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关于基层党建引领乡村振兴党课材料两篇

分类:范文 日期:2021-10-20 02:10人气:加载中...


  民族要复兴,乡村必振兴。乡村振兴是继脱贫攻坚之后,党的又一重大战略、重要举措,关系到全面建设社会主义现代化国家。以下是职场范文网和大家分享的关于基层党建引领乡村振兴党课材料两篇,提供参考,欢迎你的参阅。   党课讲稿1     “国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”近日,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战..
  民族要复兴,乡村必振兴。乡村振兴是继脱贫攻坚之后,党的又一重大战略、重要举措,关系到全面建设社会主义现代化国家。以下是职场范文网和大家分享的关于基层党建引领乡村振兴党课材料两篇,提供参考,欢迎你的参阅。

 
党课讲稿1
 
  “国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”近日,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,为做好新时代人才工作指明了方向。基层党委和政府要立足实现第二个百年奋斗目标的战略高度,深刻领会党管人才之“责”、聚焦事业发展之“需”、掌握人才发展之“道”,切实把人口资源转化为人才资源,为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强人才保证和智力支持。
 
  形成“精准选才”格局。选才要理智、要精准,如今,农村新产业、新业态不断涌现,要引进的人才也愈发多元。在不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件下,对人才的需求不尽相同,对人的吸引力也不尽相同。各级党委和政府要树立“不求所有、但求所用”的观念,根据本地区的生产力发展等综合情况,结合本地区的人才需求,对人才进行精准选拔,提高人才与实际需求的匹配度,从而避免大才小用、小才大用、人才乱用的现象,真正让专业人干专业事,做到“人尽其才,才尽其用”。当然,基层事业发展不仅要以慧眼识珠的眼光对外引“才”,还要瞄准当地就地取“才”,形成各类人才优势互补、同向发力、多元协作的人才发展格局。
 
  做好“科学育才”文章。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”外引人才并非长久之计,相比外来人才,本土人才更有家乡情怀,更熟悉当地的风土人情,更能扎得下根、沉得下心。要重视本土人才培养,为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台,涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要发掘不同类型的本土人才,合理拟定培养计划,采取精准化的培养方式,因地制宜,因“需”培养实用型人才,推动各类人才队伍建设齐头并进,使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变,打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。
 
  搭建“人尽其才”舞台。“人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦”。面对不同类别、不同层次的人才群体,唯有极力营造“人尽其才”的良好生态,方能形成“人才尽来”的发展态势。要在最佳时机、最合适的岗位上量才适用、量才使用,才能让人才如鱼得水,游刃有余,最大限度地发挥人才使用效益。要树立以用为本理念,克服论资排辈、封闭循环,能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念,以爱才惜才之心和知人善任之能,使不同年龄、不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都用到“刀刃”上,保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位,最大限度调动各方面人才的积极性,真正汇聚起干事创业的强大正能量。
 
  优化“拴心留才”环境。良好环境是留住人才的关键,对各类外引人才和本土人才,一定要“拴心留人”。要扎实推进各项体制机制改革,为人才的作用发挥营造优良的软硬件环境。时刻以人才为本,抛弃高高在上的“管理者”心态,俯下身去,想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困,为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件,当好人才的贴心“服务员”,让人才在健康的氛围中施展才华、实现价值。要给予人才足够的尊重、充分的信任和宽松的成长环境,切实提升他们的荣誉感和使命感,为人才干事创业提供广阔空间,让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心,真正把人才稳在岗位、稳在乡村。
 
  济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。在全面实施乡村振兴战略的大背景下,我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,让各类人才各得其所、各展所长、建功立业,不断开创党的人才工作新局面。
 
党课讲稿2
 
  “基本盘”是指那些改不了、夺不走、丢不掉的东西,这也是每一项事业谋求长远发展、稳健运营、自身所应具备的内在价值和存在意义,也就是我们的常说的“内因”或“内驱力”。成事之要,关键在人。步入“十四五”新征程,全面推进乡村振兴是摆在我们面前的时代新课题,其难度、深度、广度不亚于脱贫攻坚,事关党和国家事业发展全局。伟大事业,任重而道远,在推进乡村振兴事业上,我们要始终牢牢把握“人民”这一基本盘,最大限度地调动人民的积极性、主动性、创造性,为乡村振兴提供强大的驱动力。
 
  坚持选优配强,铸就“改不了”的先锋引领。“火车跑得快,全靠车头带。”基层党组织的坚强有力离不开班子队伍的担当有为。实践证明,凡是发展好、进步快的地方,首先是班子建设得好。在新一届村级换届选举工作中,村“两委”班子的任期由3年变为5年,这与“十四五”这一历史时期高度契合,身上肩负着巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的历史使命。我们要以此为契机,围绕增强村级党组织班子整体功能,始终坚持正确的选人用人导向,着眼优化年龄、学历等组成结构,精准科学选配干部队伍;围绕乡村建设“塑形”、乡村产业“壮骨”、乡村文明“铸魂”的需要,坚持“请进来”“走出去”相结合,抓好农村干部的教育培训;围绕激发干事创业活力,持续强化跟踪管理,多交任务、多压担子,坚持在村级产业发展、农村人居环境整治、农村事务纠纷调解等一线工作中锻炼、考察、识别干部。通过“选、育、管、用”全链条管理,着力打造一支想干事、能干事、干成事的基层“头雁”队伍,通过在乡村振兴这一大舞台上“领飞先飞争飞”,引领群雁“跟飞齐飞高飞”,充分将基层党组织的政治优势、组织优势发挥出来,提升乡村振兴治理效能,为乡村振兴提能增劲。
 
  坚持源头发力,打造“夺不走”的人才队伍。“功以才成,业由才广。”推动农业科技进步,加快农业农村现代化,离不开人才的创新创造、保驾护航。与大城市相比,农村地区由于长期以来受到政策、资源、条件等因素的制约,“人才外流”现象日益突出,要以大力推动人才振兴的“供给侧改革”来打破乡村人才供需不平衡困境。一方面,加快建立完善扶持乡村发展政策体系,持续落实派驻驻村工作队、选调生到村任职、“三支一扶”等项目,积极引导在外务工经商人员、机关企事业单位人员、优秀大学生、离退休干部等各类人才投身乡村振兴;另一方面,完善人才培育体系,切实加强本土农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才的培育,坚持“菜单式”培训,定期开展需求摸排,充分发挥政府、事业单位、专业院校等对教育资源的整合作用,以本土职业院校、农机推广机构、农村实用技术培训基地等为主要阵地开展技能培训;同时,大力强化人才服务,坚持事业留人、待遇留人、感情留人,建立健全乡村人才分类分级评价、跟踪管理、待遇保障等制度,持续优化农村基础设施建设,提高公共服务质量,让人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。通过“引、育、留”全要素打造“人才洼地”,为完善基层组织、产业发展、新农村建设、培育乡风文明等基层工作输入一支爱农业、爱农村、爱农民的新兴人才队伍,为乡村振兴源源不断地注入新活力。
 
  坚持人民首创,收获“丢不掉”的群众支持。“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。”群众是真正的英雄,尊重人民首创精神是中国共产党百年以来始终屹立世界之林的重要保证。作为历史的创造者,人民群众的支持力度直接决定了乡村振兴工作所能达到成就的高度。要始终坚持人民群众在推进乡村振兴工作中的主体地位,通过“乡村振兴为了人民、乡村振兴依靠人民、乡村振兴成果人民共享”全周期强化宗旨意识,以真心真情最大限度地获取人民群众的支持。党员干部作为“关键少数”,要发挥好先锋引领作用,带动更多的基层党员迈开步子、沉下身子、撸起袖子,在巩固拓展脱贫攻坚成果、破解城乡二元结构、带头发展产业等方面亮身份、作表率,切实帮助群众解决各种急难愁盼问题。只有把群众的实际生活问题注意了、解决了,满足了群众的需要,才能真正成为群众生活的组织者,群众才会真正凝聚起来,广泛投身到乡村振兴“大舞台”,支持各项工作的开展,不断推动乡村振兴迈向新台阶,真正实现以“关键少数”带动“绝大多数”,谋得推动乡村振兴的“最大公约数”。

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